日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
这几天，市畜牧水产局政工科的同志异常忙碌武汉癫痫病医院哪家好，他们正在对各科站进行目标管理考核评分、统计。各科站人员没有不服气的。那份考核项目明细、加减分精确到0.1分的考核评分表，是对他们上半年工作全面而完整的总结。
早在2004年初，市畜牧水产局就建立了科站“德、能、勤、绩、廉”目标管理考核制。该局对科站的工作纪律、公用经费、学习与培训、履行职责、文明服务、争先创优等方面作出量化考评要求，半年一考评。去年10月，该单位被市人事局选定为2008年全市5个公务员绩效考核试点单位后，他们更加精益求精，积极总结自己以往考核经验，学习借鉴外地单位经验，反复征求各方意见后，制定下发了“科以下工作人员绩效考核试点方案及评分表”、“科站目标管理考核方案及评分表”，对个人和科站的考核内容、计分办法、分值、奖惩措施等制定了更加精细和科学的标准。
在考核操作过程中癫痫能治疗吗，该局做到每日作好考核记录，每月开展一次总结点评，半年进行一次考核评分，年终实行综合考核评定。考核结果直接影响干部职工的工资和职务晋升、评先评优、年度奖金；个人连续两年考核不称职的，予以辞退；科室连续两年考核为最后等次且其中一年考评分低于70分的负责人还将被免去现职，科室其他人员也将被取消当年评先评优资格。
由于该局实行的是“平时考核和年终考核相结合，自评、考评组考评和群众评议相结合，个人考核与科室考核相关联”的原则，机关干部职工工作热情和责任心有了极大提升，个人想事、干事、谋事的积极性和干部职工的团队意识大大增强儿童癫痫病的治疗。近年来，市畜牧水产局业务工作综合考核连年排名全省第一，畜禽水产品质量安全监管工作位居全省第一，动物防疫工作进入了全省一类行列。
