日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
专注于一个岗位的招聘站在招聘效果上逐步凸显优势
如今“络招聘”成为时下个人求职、公司招聘的主要方式，正因“络招聘”流行，也引发了众多信任危机，这个具有较高关注度的求职、招聘方式被推上了风口浪尖。传统招聘站以一概全，比较笼统的综合了所有行业的招聘需求，被愈来愈的使用者所抱怨，查找麻烦，所展现的招聘信息与求职信息不对口癫痫手术价格。求职者与企业都难以从招聘站上满足招聘求职需求。
对此，联系到各大站相干招聘信息发布企业和求职者，有企业负责人说“如今传统招聘站发布信息都是需我有种被骚扰的感觉。”企业与求职者间信息的错位和不畅通，构成了一种恶性循环，求职者找不到适合的工作机会，企业形象受损屡屡遭到谢绝。
面对各种不同的声音，我们在思考，在传统招聘站出现这样的问题后，该怎样改变这1现状呢？
对此，我们联系到魅力91营业员招聘站，一家只专注于零售、连锁和国际一线品牌的营业人员招聘平台。据站市场部负责人表示，“魅力91营业员招聘从专业的营业员招聘方向动身，明确的招聘岗位、精准的行业定位和精细的城市区域划分，使个人搜索工作更直接方便；企业的职位管理和后台管理明确、详细，这大大缩减了HR部门在营业员招聘方面所产生的时间和人力本钱湖北权威癫痫病医院，极大程度的提高了工作效率。魅力91营业员招聘通过著名招聘、文字广告和LOGO、BANNER广告4种类型共同展现的方式，定位于服务零售业店长、营业员、导购、理货员、收银员岗位招聘，涵盖北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、天津等全国1二线城市治癫痫的西药有哪些，自推出营业员招聘至今，已有超过200万的营业员求职者前后注册会员。同时其精准的行业分类和精确到城营业员，打破了传统综合型招聘站一锅端的模式。颠覆了三百六十行各种岗位放在同一个平台上做展现招聘混乱、复杂，企业招不到，求职者找不到的为难局面。在零售、连锁和国际一线品牌企业中这类模式已被绝对认可和接受。
还从行业招聘专家、第一聘点的高级顾问曲女士那里了解到，历经10余年发展的络招聘在改变招聘会、报纸招聘等传统招聘方式的同时，本身也正在由于社交络、络媒体等新技术运用的发展而遭到挑战。但口碑良好、信誉良好、功能个性化、服务精细化专门针对一个岗位做系统招聘的专业招聘站，将成为未来络招聘的发展趋势，并且将逐渐取河南 责任张鹏）
